El Congreso aprobó la nueva Reforma Laboral, una ley que modifica reglas centrales del empleo privado y redefine la relación entre empresas y trabajadores.
Por eso, impulsada por el gobierno de Javier Milei. Esta reforma introduce cambios profundos en las relaciones de trabajo con el objetivo declarado de reducir la informalidad y fomentar la inversión
Estos son los 10 cambios principales, explicados fácil y rápido:
1. Registro laboral simplificado
El alta del trabajador se hará solo ante ARCA. Ese trámite ya valida la relación laboral.
2. Sueldos solo por bancos
Los salarios deberán pagarse mediante cuentas bancarias o entidades oficiales.
3. Prohibidas las billeteras virtuales
La ley excluye expresamente apps y billeteras digitales para el pago de haberes.
4. Banco de horas
Las horas extra podrán compensarse con descansos, mediante acuerdos escritos.
5. Vacaciones más flexibles
Podrán tomarse fuera del período tradicional y dividirse en tramos de al menos 7 días.
6. Período de prueba ampliado
Pasa a 6 meses y puede llegar a 8 meses en empresas de hasta cinco empleados.
7. Cambia el cálculo de indemnizaciones
Solo se considerará el salario mensual habitual. Quedan afuera SAC y vacaciones.
8. Fondo de cese laboral
Convenios colectivos podrán crear sistemas de capitalización individual para reemplazar indemnizaciones.
9. Fin de multas por empleo no registrado
Se eliminan sanciones económicas y se reemplazan por incentivos a regularizar.
10. Pago de juicios en cuotas
Empresas grandes podrán pagar sentencias en 6 cuotas y MiPyMEs hasta en 12.
La normativa busca incentivar la formalización y reducir costos laborales, aunque también genera debate por cambios en derechos laborales y el alcance del derecho a huelga.
