Bajar de peso, dejar de fumar, hacer ejercicio o cambiar de empleo son algunos de los propósitos de Año Nuevo más comunes, pero para tu lista de 2016 podrías incluir algunas metas de desarrollo de liderazgo. Dan McCarthy, director de Programas Ejecutivos de Desarrollo en la Universidad de New Hampshire, comparte algunas metas y propone enfocarte sólo en una o dos de ellas para poder cumplirlas.
1. Elige una actividad y delégala
Piensa en algo que te guste hacer o en lo que seas bueno, pero que ya no deberías hacer en el nivel donde te encuentras y asígnala a alguien más. Asegúrate de darle a esa persona el apoyo y orientación adecuada para desempeñar la actividad.
2. Sé un líder presente
Pon atención a la conversación que tienes en el momento y evita las distracciones, estar presente en el momento es una de las cualidades más importantes de un líder.
3. Hazlo mejor
Elige algo que puedas mejorar y ve más allá: busca una solución innovadora.
4. Reconoce las cosas buenas
Una vez a la semana, busca algo que alguno de tus empleados haga bien y díselo.
5. Busca feedback
Ya sea de manera formal o informal, busca obtener retroalimentación sobre tu liderazgo y esfuérzate por mejorarlo.
6. Toma un curso de liderazgo
Escoge un programa que se base en una teoría sólida, te ayude a ser más consciente de ti mismo y que puedas aplicarlo con frecuencia en tu trabajo.
7. Lee libros sobre liderazgo
Procura que sean al menos cuatro en el año. Mantenete alerta ante cualquier idea que puedas poner a prueba en el lugar de trabajo.
3 tips para lograr tus propósitos de liderazgo
1. Escribe tus metas
Hazlo de forma inteligente, con objetivos concretos, alcanzables, realistas y especifica el tiempo en que quieres lograrlo.
2. Cuéntale a alguien
Hablar con alguien sobre tus metas puede motivarte a alcanzarlas.
3. Busca apoyo
Elige a una persona con la que puedas sentarte cada mes a revisar tu lista y verificar tu progreso.
