Preguntas y Respuestas, sobre: * La Figura del Trabajador Resiliente con disCAPACIDADES*. Y el accionar de la Asociación Microemprendimientos Solidarios, que Crea y Gestiona Empleos para Personas con disCAPACIDADES, brindando gratuitamente asesoramiento y apoyo integral para la superación personal y familiar de todas las discapacidades. ONG. Presidida por Saúl Macyszyn, Persona con disCAPACIDAD, que contesta este reportaje bajo la denominación: SM.
1º) Nos enteramos que su Asociación tiene una importante novedad. ¿Cual es?
SM: La Asociación Microemprendimientos Solidarios, este año, sumó a sus múltiples actividades un nuevo eje de acción, denominado: «El Trabajador Resiliente con disCAPACIDADES”. Cumplo en aclarar: 1º) Que nosotros siempre escribimos ”dis” con minúsculas y “CAPACIDADES” con mayúsculas, para resaltar lo más importante a tener en cuenta, y 2º) Es oportuno recordar que RESILIENCIA, es la capacidad que todos tenemos, para sobreponernos a cualquier situación traumática de la vida, entre ellas la discapacidad. Nuestra ONG. y todos nosotros accionamos resilientemente para resignificar, afrontar, sanar, reconstruir y superar nuestras discapacidades, hasta salir fortalecidos, y de esa manera mejorar la calidad de vida de nuestro Colectivo Social.
2º) ¿Cuál el objetivo de esta nueva iniciativa?
SM: El objetivo es ratificar públicamente que las Personas con DisCAPACIDADES pueden y tienen pleno derecho a trabajar. Por eso, se hace necesario, realizar una “Masiva Convocatoria Pública”, destinada a desterrar la “discriminación laboral” para que los potenciales empleadores ofrezcan más oportunidades de empleos formales, a las Personas con disCAPACIDADES, a fin de crear un Mercado Laboral Inclusivo, y sin ningún tipo de distinciones. Cumplo en aclarar que nuestra ONG. ofrece asesoramiento y apoyo gratuito a los que decidan emplear a nuestros pares, que lamentablemente están desocupados.
3º) ¿Cómo lo están haciendo?
SM: Difundiendo de todas las forma posibles y por todos los Medios de Comunicación Masivos, este nuevo paradigma laboral, a fin de instalar en el imaginario social la figura del Trabajador Resiliente con disCAPACIDADES, de tal suerte que cuando alguien necesite empleados, también brinde oportunidades laborales a las PERSONAS con disCAPACIDADES. Todos debemos concienciarnos que si a una Persona con disCAPACIDAD, le damos la oportunidad laboral con capacitación ergonómica, (Esto es: Adecuar el puesto y las herramientas de trabajo para que la discapacidad no interfiera en la eficiencia de las tareas asignadas), tendremos con toda seguridad
«Un muy buen Trabajador Resiliente con disCAPACIDAD».- Tanto es así, que hará el máximo de los esfuerzos por ser muy eficiente, cuidar, defender y proteger a la Empresa que le dio la oportunidad laboral tan deseada, colaborando al máximo por mejorar la rentabilidad, que asegure la permanente sustentabilidad de su fuente laboral, para no volver a sufrir “El calvario de la desocupación, ni la lamentablemente muy conocida discriminación laboral”.
4º) ¿UD. tiene la manera de demostrar en forma concreta y real su vehemente afirmación?
SM: Testimonios de estas afirmaciones, lo constituye mi Panchería DISCAPANCH -(DISCApacidad y vta. PANCHos)- que atendida por Trabajadores Resilientes con disCAPACIDADES, desde el año 1998, sin apoyo oficial ni privado, funciona con todo éxito en el interior del Hall de la Estación de Trenes de Retiro, Línea Mítre. Lo que demuestra en forma concreta e indiscutible de que nosotros, las Personas con disCAPACIDAD, con estudios y “capacitación ergonómica” somos muy buenos trabajadores y emprendedores. Nuestra ONG. con su “Cadena Laboral de la disCAPACIDAD” da testimonios que ello es posible.
5º) ¿Qué diferencia hay entre: “Trabajador Común» y «Trabajador Resiliente con disCAPACIDAD?
SM: El «Trabajador Común», (Sin discapacidad), obviamente trabaja por su sustento, por progresar y por el salario. Pero Un Trabajador Resiliente con disCAPACIDAD» además de trabajar por esos mismos motivos, prioriza su “natural actitud resiliente”. por capacitarse y potenciar todas sus capacidades y habilidades para ser muy idóneo y eficaz en sus tareas, y sentir que se le reconoce su “valor socio-laboral” y que es aceptado por la empresa, sus compañeros de trabajo, los clientes y por la comunidad en general. Y de esa manera, logra participar activa y positivamente en la producción social, lo que le permite ser y sentirse un pleno y útil ciudadano de la sociedad a la cual pertenece. Es decir, que si bien importa el salario, lo que más valora es el reconocimiento de sus capacidades y el sentirse aceptado por su entorno social, a pesar de sus discapacidades.
6º) ¿Quiénes son los responsables de conseguir empleos para las personas con discapacidades?
SM: ¡Todos! Porque la discapacidad no es solamente un problema de la persona que la sufre, ni de su familia, ni de su entorno, es un problema de toda la sociedad. Por el último Censo Nacional, se sabe que más del 13% de la población de nuestro país tiene discapacidades, y si bien, no hay Estadísticas Oficiales, se estima que la desocupación es muy alta, y al no conseguir trabajo, subsisten como “Cargas Familiares” si lo puede mantener su familia, o en su defecto como “Cargas Públicas” solventadas con nuestros impuestos, pero ninguna de estas dos opciones, permiten una vida digna a quién sufre alguna discapacidad. Por eso, toda la sociedad, sin excepción, debe colaborar para maximizar la inclusión laboral de este importante y numeroso sector social de la discapacidad.
7º) ¿Qué más se puede hacer para mejorar esta situación?
SM: La sociedad tiene que ser más solidaria, la Dirigencia Política y el Estado Nacional deben mejorar sus Políticas Públicas, y hacer cumplir la Asistencia Social y Laboral para sus gobernados que sufren discapacidades. Y las pequeñas, medianas y grandes empresas, también deben optimizar y cumplir con su RSE. -Responsabilidad Social Empresaria-
8º) ¿Hay incentivos para que se ofrezcan más oportunidades laborales, a las Personas con disCAPACIDADES?
SM: Si, hay descuentos impositivos para los que emplean Personas con disCAPACIDADES, (Deberían ser incrementados), ver este recuadro.
*Beneficios Para Todos Los Empleadores En La Contratación De Trabajadores Con disCAPACIDAD: *
– Deducir el 70% de las remuneraciones abonadas al trabajador con discapacidad dentro del ejercicio fiscal de la base imponible del impuesto a las ganancias de dicho período (Ley 23.021 Art. 23).
– Ser eximidos del pago del 50% de las contribuciones patronales y a las cajas de jubilaciones correspondientes, de las asignaciones y subsidios familiares, al INSSPyJ y al Fondo Nacional de Empleo. Provincia de Buenos Aires, durante los primeros 12 meses de contratación del trabajador con discapacidad. (Ley 24.013 Art. 87).
– Reducir el 50% de sus contribuciones con destino a la seguridad social durante los primeros 12 meses de contratación de un trabajador con discapacidad y del 25% los segundos 12 meses. Sólo rige para trabajadores contratados a tiempo indeterminados. (Ley 26.476 – Ley de Regularización Impositiva).
– Acceder a créditos especiales que financien las obras en sus establecimientos para suprimir barreras arquitectónicas. (Ley 24.013 Art. 88).
Más información en: http://www.trabajo.gov.ar/discapacidad -y- www.afip.gov.ar
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Nota: “El Estado nacional, sus organismos descentralizados o autárquicos, los entes públicos no estatales y las empresas del Estado están obligados a ocupar personas discapacitadas que reúnan condiciones de idoneidad para el cargo, en una proporción no inferior al 4% de la totalidad de su personal” (Art. 8, Ley 22.431)
9º) ¿Tiene algunas ideas o sugerencias sobre lo que se debería hacer, para lograr disminuir la alta desocupación de la gente discapacitada?
SM: Me permito sugerir que se estudien las posibilidades de mejorar los incentivos actuales, y a la vez implementar nuevas Disposiciones o Leyes de Inclusión Laboral destinadas a erradicar la desocupación de Las Personas con disCAPACIDAD, mediante las siguientes acciones y medidas:
Todos los Organismos del Poder Ejecutivo, Legislativo, Judicial, y todas las Dependencias del Gobierno Nacional, Provincial y Municipal, deben tener en forma obligatoria y sin excepción una dotación mínima del 4% de empleados con disCAPACIDAD, como lo establece la Ley 22.431.
Esta Ley 22.431, (Tener un 4% de Empleados con disCAPACIDAD), debería hacerse extensible a:
.- Los Concesionarios de Bienes y Servicios del Estado.
.- Los Operadores de la Bolsa de Comercio
.- Las Megas Empresas
.- Los Proveedores del Gobierno Nacional, Provincial y Municipal.
.- Las Empresas que se presentan en Licitaciones Públicas
.- Los exportadores e importadores
.-Todas las empresas privadas y organismos que perciban subsidios del Estado.
.- Y todo otro Organismo Privado que el Gobierno estime corresponder
Importante:
Las Personas con Discapacidad que ingresen al empleo formal, obviamente dejan de percibir pensiones, jubilaciones, subsidio, etc.
Todas las personas o empresas que empleen Personas con disCAPACIDAD gozaran de los actuales beneficios impositivos (los cuales, sería muy conveniente optimizar).
Dar amplia publicidad de los importantes beneficios que se brindan a los empleadores de Personas con disCAPACIDADES, por ejemplo: Con publicidad oficial en todos los Medios de Difusión Masivos. Y también, en las hojas oficiales de todas las Reparticiones Gubernamentales y en las facturas de los servicios públicos, con una muy breve leyenda, al pié de las mismas, por ejemplo, este breve mensaje: «…Los empleadores de Personas con disCAPACIDAD gozan de importantes beneficios impositivos. Ver: www.afip.gov.ar …”
Publicar anualmente por los más importantes Medios de Difusión Pública, las 10 Empresas Privadas que tengan más empleados con discapacidad y otorgarles un merecido Premio de Responsabilidad Social Empresaria -RSE- y Solidaridad Socio-Laboral.
Resultados:
Bajará notoriamente el porcentaje de desocupados con discapacidad.
Disminuirán las partidas del Estado Nacional destinadas al pago de jubilaciones, pensiones, subsidios, etc. de y para los desocupados de este importante y numeroso Sector Social. El lema debería ser: Trabajo SI, subsidios NO
Así tendremos una sociedad con mayor justicia e integración social.
10º ¿Qué pasa cuando consigue trabajo una persona discapacitada?
SM: Cuando una “Persona con disCAPACIDAD” logra ingresar al Mercado Laboral ¡Todos ganamos! El empleado con disCAPACIDAD recupera su dignidad y mejora su calidad de vida y la de su familia. El empleador cuenta con un muy buen «Trabajador Resiliente con disCAPACIDAD», (Que es ejemplo de superación e idoneidad para todo su entorno), además su empresa luce una muy buena «Imagen Empresarial Solidaria», dando cumplimiento a su Responsabilidad Social Empresaria -RSE- obteniendo además, importantes beneficios impositivos por emplear a Personas con disCAPACIDADES. Y de esa manera, se logra cumplir con el valioso principio del “Ganar-Ganar” que obviamente hace sustentable la relación “Trabajo-Producción-Consumo”. El Estado gasta menos y gana más, porque deja de mantener a una “Carga Pública” y suma un “Nuevo Trabajador-Contribuyente”. Y la sociedad aprende a convivir con sus miembros diferentes, logrando una mayor “Integración Socio-Laboral con ejemplar Justicia Social.
11º) ¿Qué es lo más urgente en esta problemática social?
SM: Lo más urgente es arbitrar medidas tendientes a Convertir una ”Carga Pública” en un “Trabajador y Contribuyente”. Es una vital y urgente cuestión social, que nos impulsa a convocar a toda la sociedad y muy especialmente a los funcionarios y empresarios más encumbrados del país, a construir un mercado laboral inclusivo, sin ningún tipo de distinciones.
12º) ¿Ustedes visitan empresas para convocarlos a dar trabajo a gente disCAPACITADA?
SM: Si, funcionamos como una Agencia de Colocación Laboral gratis para ambas partes, (Somos una ONG sin fines de lucro). Recuerdo que al principio, visitaba a potenciales empleadores rogando que le diera una oportunidad laboral a un par mío, una Persona con DisCAPACIDAD, como un acto de beneficencia. Ahora, a todos, les propongo hacer un muy buen negocio, que es nada menos y nada más que sumar a su Empresa un eficaz “Trabajador Resiliente con disCAPACIDAD», dando cumplimiento a su RSE, gozando del beneplácito social y de importantes descuentos impositivos.
13º) ¿Es cierto que todos tenemos o vamos a tener discapacidades?
SM: Todos, desde que nacemos tenemos algunas discapacidades visibles o invisibles, nadie es perfecto. Además, con los adelantos en las ciencias de la salud, la expectativa de vida ya pasan los 80 años. Si Dios quiere, muchos vamos a ser ancianos, y la ancianidad es una discapacidad, (Los años no vienen solos, los acompañan las “Enfermedades del Almanaque). Es decir vamos sumar nuevas discapacidades. Permítame hacer una comparación graciosa, en términos “Futbolísticos-Mundialista”: Al llegar a la ancianidad, vamos a formar parte del “Equipo Mayor de la Selección de las disCAPACIDADES”. Entonces, qué tal, si entre todos, vamos preparando la cancha, convocando, y concienciando a la sociedad para que no discriminen, y que entre todos tratemos de derribar las barreras arquitectónicas. Además, es muy conveniente, que desde ahora, empecemos a sembrar y a cuidar el “césped de la solidaridad”, para que cuando lleguemos a la ancianidad podamos jugar “El Gran Partido de la Felicidad de los Abuelos”. en una “Cancha Adecuada y Accesible” – Si nos damos cuenta a tiempo, será el “Gran Golazo Mundial De Toda La Sociedad”, a favor de una “Más Digna Ancianidad”, que con justicia se merecen, los que tengamos la suerte de llegar a esa hermosa etapa de la vida.
14º) ¿María Eva Duarte de Perón, le salvo la vida cuando era chico?
SM: Sí, fue en el año 1948, cuando tenía 10 años de edad, me atropello un camión y quedé con múltiples discapacidades. Evita me hizo atender gratis por el cirujano más prestigioso del país, que me salvo la vida. Y luego, beco mis estudios, para que en el futuro fuera un ciudadano útil a la sociedad y no una “Carga Pública”. Esta historia de vida, forma parte del Museo Evita, (www.museoevita.org). El invalorable ejemplo que nos dejo Evita lo sigo al máximo, cuando veo un par mío con problemas, hago lo mismo, lo ayudo a superar sus dificultades, y como dice el conocido refrán: “Le enseño a pescar, no le regalo pescados”. Todos, deberíamos preguntarnos: ¿Cómo puedo ayudar a mis semejantes con discapacidades?
15º) ¿Es ciertos que tiene frases resilientes?
SM: Sí, estas son mis preferidas:
“Cuando soplan fuertes vientos, no busquemos refugios, ¡Construyamos Molinos!”
La FELICIDAD no es la ausencia de los problemas. La FELICIDAD es tener la fortaleza y la resiliencia para afrontarlos, y el coraje de accionar incansablemente para solucionarlos,
Los que no son solidarios, igual merecen nuestro respeto, y no le pedimos que nos ayuden a pararnos, lo único que les exigimos es que nos saquen el “pié discriminatorio” de encima-
Cuando trabajamos por nuestro propio bien, nos sentimos Cansados y Satisfechos.
Pero si también trabajamos para ayudar a los que sufren dificultades o adversidades,
nos sentiremos: Cansados, Satisfechos y Felices.
16º) ¿Necesita alguna ayuda su Organización?
SM: Su pregunta me estremece, hasta ahora nunca recibimos ninguna ayuda oficial ni privada. Por si ocurre un milagro, le cuento que necesitamos remodelar, modernizar y cambiar la imagen de nuestra Panchería DISCAPANCH de Retiro, Línea Mítre, fundamentalmente pintarla, cambiar la cartelera y adquirir nuevas máquinas gastronómicas para aumentar la excelencia de los servicios que los empleados con disCAPACIDADES brindamos a la comunidad
17º) ¿Qué es lo mas feo y lo más lindo que le ocurrió es su lucha por la inclusión laboral de la discapacidad?
SM: Lo más feo, fue que al pedir asesoramiento a un gastronómico exitoso, me dijo: “… Mira manco, si pones una Panchería, te vas a fundir, ¿Quién va a ir a comer, mirando desgracias? …” – Y lo más lindo, felizmente me pasa seguido, y es cuando la gente me dice: “… Yo puedo comer cerca de mi trabajo o de mi casa, pero camino unas cuadras y como en su Panchería Discapanch, porque cumple una importante función social…”
18º) ¿Tiene algún sueño?
SM: Que el Gobierno o una persona pudiente y solidaria, me dé en comodato un inmueble, para que pueda crear un Taller Gratuito de Capacitación Laboral para las PERSONAS con disCAPACIDADES.
19º) ¿Tiene algún deseo?
SM: Que todos incrementemos nuestra solidaridad hacia las personas más vulnerables.
20º) Le agradecemos su atención.
SM: El agradecido soy yo, porque ustedes nos está ayudando solidariamente a instalar en el imaginario social la figura del Trabajador Resiliente con disCAPACIDADES. Si por este Reportaje, una persona afectada por discapacidad, decide superarse resilientemente, o un funcionario decide mejorar las Políticas Públicas a favor de mis pares, o alguien decida ayudar a un par nuestro, o gente solidaria decida colaborar con nuestra ONG. podemos decir con felicidad que: ¡Valió la pena todos los esfuerzos realizados para hacer esta entrevista!
Saúl Macyszyn -DNI 5.617.571 (Persona con DisCAPACIDAD)
Presidente de la ONG: * Asociación M.S. Microemprendimientos Solidarios*
(Personería Jurídica 74208- Matrícula: 38077- Resolución: DPPJ 9601/2011)
Auspiciante de la *Cadena Laboral Solidaria de la disCAPACIDAD -PcD-*
(Microempresas generadoras de empleos para Personas con disCAPACIDAD.)
Asesoramiento gratuito e integral para problemáticas de las disCAPACIDADES
*Correo Electrónico de la Asociación MS. asociacionms@fibertel.com.ar *
* Contacto Institucional macyszyn@fibertel.com.ar * www.discapanch.com *
* Contacto Personal: saul@gmail.com -*- Teléfono Móvil: 15-5748-5758 *
Administración: Calle Don Bosco 1371 -(1642) San Isidro -Pcia. Bs. As.
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