En toda empresa se cometen errores desde el soldado raso hasta quien ocupa el cargo de mayor jerarquía. Desde el gerente pasando por jefes de área, empleados administrativos, personal de limpieza, por lo general los damnificados son los de menor cargo aun cuando el error haya sido insignificante.
En algunas compañías personajes de alto cargo, que cometieron infracciones fueron castigados transfiriéndolos a despachos en donde el sueldo ha sido más elevado. No quedando en claro si se trató de un premio o un castigo.
Mientras que al personal de limpieza lo despojan de su lugar de trabajo por no haber encerado un piso del modo indicado o porque un vidrio no se transluce como el jefe lo considera, impidiéndole defensa alguna. ¡Qué ironía! Este individuo el que es muy probabletenga una familia a su cargo, no le resultará sencillo obtener un nuevo trabajo.
Se habla de IGUALDAD esta ¿se pone en práctica?, además se interpretará el significado de dicho término. Se pide igualdad a la hora de tomar decisiones al margen que cada caso a tratar sea diferente.
Valorar al ser humano a juzgar por decirlo de alguna manera, observar sus cualidades, su desempeño, su cumplimiento, antes de tomar una decisión apresurada. Meditar la posibilidad de ofrecerle una nueva oportunidad. Poner en la balanza no sólo los errores sino también las virtudes.
Mercedes Giangrande
